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Carreira e Transparência SEE

A SEE está no mercado há mais de seis décadas, inovando e desenvolvendo soluções para atender os desafios mais críticos relacionados a embalagens de diversos setores.

No Brasil, nosso time está composto por cerca de 600 profissionais que atuam em nossas unidades fabris de Londrina (PR) e Jaguariúna (SP), onde também está localizado nosso Centro de Inovação, o Pack Fórum América do Sul.

O pioneirismo e a inovação da SEE se refletem em soluções que revolucionaram o mercado; como o famoso plástico bolha (Bubble wrap), as embalagens a vácuo para alimentos da marca Cryovac, além de inúmeras soluções de automação que elevam a eficiência operacional das indústrias de diversos setores. Nossa história de sucesso é resultado de uma cultura em que as pessoas importam e que prioriza cuidado, alto desempenho e crescimento.
Temos o compromisso de valorizar as contribuições de todos os colaboradores, proporcionando tratamento justo e igualdade de oportunidades, bem como criando ambientes que possibilitem o pleno potencial e o bem-estar de todos.

Compromisso com a Diversidade e Lei de Igualdade Salarial

Acreditamos na diversidade para promoção de um ambiente com criatividade e inovação, fatores que estão no centro da nossa estratégia.

A busca por um ambiente mais diversos e inclusivo está registrada em nosso Compromisso Global 2025. Uma das nossas principais metas no âmbito de pessoas é aumentar a diversidade de gênero. Queremos que nosso time global seja composto por pelo menos 30% de mulheres até 2025.

A lei da Igualdade Salarial foi publicada em 03 de julho de 2023 e aborda a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Ainda que a SEE reconheça o esforço do MTE em fomentar esse debate importante, é notório que os relatórios e dados apresentados precisam de melhorias no formato e classificações pois utilizam como base o Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) que podem não refletir a realidade dos cargos de nossa empresa.

Além disso, metodologia utilizada para elaboração deste relatório não foi divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e, por isso, pode não refletir adequadamente a política remuneratória aplicada a nossos colaboradores.

A Política de Remuneração da SEE foi projetada para tornar a empresa um destino de talentos onde atraímos, retemos e desenvolvemos pessoas. Nossas práticas se baseiam em quatro pilares:
• Investimento no desenvolvimento do nosso pessoal, reconhecendo significativamente suas contribuições para a nossa organização;
• Pensamos em soluções que se adaptem às necessidades de nossa força de trabalho global e diversa para irmos além das necessidades e competição de mercado;
• Criação de incentivos e oportunidades de crescimento focadas em habilidades de empreendedorismo e desempenho de empresas de classe mundial, que geram resultado sustentável para clientes e stakeholders.
• Oferecemos programas inclusivos e equitativos, criando ambientes de pertencimento e melhorando o bem-estar de nossos colaboradores.

Como critério de remuneração, destacamos hoje no Brasil a presença de um Plano de Carreira, Cargos e Salários que busca garantir oportunidades de crescimento e evolução salarial focados em performance individual, experiência profissional e práticas de competências e comportamentos organizacionais.

<Apresentação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1º Semestre de 2024.>

Para saber mais sobre as oportunidades de carreira na SEE, acesse https://jobs.sealedair.com/?locale=pt_BR .